Le lundi de Pentecôte 2026 tombera le 25 mai 2026. Comme chaque année, cette date soulève de nombreuses interrogations dans les entreprises : les salariés doivent-ils travailler ? Cette journée est-elle rémunérée ? les salariés peuvent-ils poser une journée de congé ?
Le 1er mai est un jour férié particulier en droit du travail français : il est en principe obligatoirement chômé et payé pour les salariés.
Cependant, un projet de loi récemment présenté par le gouvernement pourrait faire évoluer ce principe pour certains secteurs. Les boulangers et fleuristes artisanaux pourraient, à terme, être autorisés à faire travailler leurs salariés ce jour-là, sous conditions strictes.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) évolue en 2026 avec une mesure qui impacte directement les salariés. Depuis le 2 avril 2026, le reste à charge obligatoire pour mobiliser son CPF passe de 103,20 € à 150 €. Cette évolution, officialisée par le décret n°2026-234 du 30 mars 2026, modifie les conditions d’accès à la formation professionnelle.
La rupture conventionnelle reste un mode de séparation très utilisé entre employeur et salarié. Toutefois, les évolutions récentes viennent modifier son équilibre, notamment avec l’augmentation de la contribution patronale et un encadrement plus strict de l’indemnisation. Quelles conséquences concrètes en 2026 ?