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Rupture conventionnelle : ce qui change en 2026 pour les salariés et les employeurs
La rupture conventionnelle reste un mode de séparation très utilisé entre employeur et salarié. Toutefois, les évolutions récentes viennent modifier son équilibre, notamment avec l’augmentation de la contribution patronale et un encadrement plus strict de l’indemnisation. Quelles conséquences concrètes en 2026 ?
7 avril 2026