Introduction
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) progresse à compter du 1er juin 2026.
Cette revalorisation automatique, liée à l’évolution de l’inflation, vient soutenir le pouvoir d’achat des salariés et implique une mise à jour des paramètres de paie pour les entreprises.
Voici un point complet sur les nouveaux repères salariaux à retenir pour ce début d’été.
Les nouveaux repères salariaux au 1er juin 2026
À partir du 1er juin 2026, le SMIC progresse de 2,41 %.
En pratique, cette revalorisation portera le montant du SMIC horaire brut à 12,31 euros, contre 12,02 euros auparavant.
Pour un salarié à temps plein sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut passera à 1 867,02 euros, contre 1 823,03 euros depuis le 1er janvier 2026.
Le montant mensuel net estimé atteindra quant à lui environ 1 477,93 euros, soit une hausse estimée de 34,82 euros net par mois.
Pourquoi cette revalorisation intervient-elle maintenant ?
Le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction de deux critères : l’inflation et l’évolution des salaires.
Un mécanisme permet de revaloriser automatiquement le SMIC en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport au dernier niveau pris en compte lors de sa précédente revalorisation.
Selon les informations communiquées par les pouvoirs publics, ce seuil a été franchi le 13 mai 2026, notamment en raison de la hausse des prix de l’énergie et de l’inflation observée ces derniers mois.
Cette augmentation est donc une revalorisation automatique prévue par le Code du travail et non un « coup de pouce » exceptionnel accordé par le Gouvernement.
Qui est concerné par cette hausse ?
La hausse du SMIC concerne directement tous les salariés rémunérés au salaire minimum légal.
Elle peut également entraîner des conséquences indirectes sur les entreprises dont certaines grilles salariales conventionnelles deviennent inférieures au nouveau montant du SMIC.
En résumé
Cette revalorisation du 1er juin 2026 permet d’ajuster les rémunérations face au coût de la vie.
Pour les entreprises, c’est l’occasion de faire le point sur les politiques salariales et de mettre à jour les outils de paie pour aborder sereinement la seconde moitié de l’année.