Formatrice
Former pour comprendre le droit du travail et agir au quotidien
Dans de nombreuses situations, les tensions ou les litiges naissent moins d’une mauvaise intention que d’un manque de repères clairs sur les règles applicables et sur la manière d’agir au bon moment.
La formation constitue un levier essentiel pour :
- Savoir ce qu’il est possible de faire ou non,
- Prévenir les risques juridiques,
- Sécuriser les pratiques,
- Préserver la qualité des relations de travail.
Mes formations permettent aux directions, managers, RH et collaborateurs de s’approprier les règles, de comprendre leur portée, d’identifier les marges d’action possibles et d’adopter des réponses concrètes, juridiquement sécurisées et relationnellement adaptées, dans les situations quotidiennes au travail.
Une double expertise : droit du travail et médiation
Ma pratique d’avocate permet de clarifier les obligations légales et les risques juridiques.
Mon activité de médiatrice permet de comprendre les dynamiques relationnelles et les situations de tension.
Cette double approche rend mes formations ancrées dans la réalité des organisations, pragmatiques, concrètes et directement applicables dans le quotidien professionnel.
Formations phares
- Manager sans risque juridique – sécuriser ses décisions et gérer les situations sensibles
- Harcèlement moral et sexuel – comprendre, détecter les signaux faibles, agir avant l’escalade
- Prévenir les discriminations – sécuriser les pratiques sans rigidifier le management
- Réagir face à un signalement – structurer sa réponse entre enjeux juridiques et enjeux relationnels
Toutes les formations sont participatives, basées sur des cas concrets et des mises en situation pour que les participants repartent avec des repères et des outils opérationnels.
Formations sur mesure en droit du travail
Au-delà des situations sensibles, j’interviens sur toute thématique du droit du travail, notamment :
- Fondamentaux du droit du travail
- Relations individuelles et management
- Pouvoir disciplinaire et sanctions
- Absences, temps de travail et congés
- Rupture du contrat de travail
- Obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels
Chaque formation est adaptée au public et aux besoins spécifiques de votre organisation.
Formats et publics
- Présentiel ou distanciel
- Demi-journée ou journée
- Intra-entreprise ou inter-entreprise
- Publics : dirigeants, managers, RH, CSE, collaborateurs
Vous souhaitez organiser une formation ?
Contactez-moi dès maintenant pour échanger
Nous construirons ensemble une intervention adaptée aux enjeux et aux besoins de votre organisation.